薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架,它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级,并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理

智联招聘近日发布的《2018年夏季北京雇主需求与白领人才供给报告》称,今年第二季度北京地区职场竞争态势趋缓,竞争指数下降,从各个职位的薪酬水平来看,

各地要在落实现有政策基础上,将湖北省(含援湖北医疗队)一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍,扩大卫生防疫津贴发放范围,确保覆盖全体一线医务

四大薪资水平 来自: martin 2019-08-10 12:57:12 有人能说说吗来自豆瓣App 赞 回应 转发 赞 收藏 只看楼主 赞回应mancystyle 2019-08-10 13:46:27

大家都不关注会计视野论坛啊。论坛每年都会做财会人员薪酬报告,目前新的是17年3月发布的16年薪酬报告…

佳答案: 1.个人能力 即便同类岗位,如果员工的投入程度不同,技能有差异,那么对公司的价值贡献也是不同的,对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。 2.企业更多关于薪酬水平的问题>>