系统支持企业按照实际的核算业务灵活的为各个分公司或者某几个部门设置单独管理的薪资账套。 ¤ 自定义薪资科目和分组 企业的薪酬结构体系通常含有各种薪酬项目,比如

企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到多的,其中薪酬设计是工资发放的重要依据,也是激励员工的重要手段;而绩效考核则是一种约束条件,

薪酬待遇管理体系是吸引和留住企业人才的重要部分,其形式不限于现金,还包括如带薪旅游、培训、健康体检等。想要做好企业的薪酬待遇管理体系,有四个核心步骤,一起来

人力资源部门须从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。 薪酬基