亚当斯公平理论(Equity Theory)是由美国学者亚当斯(J.S.Adams)在有关分配的公平概念和认知失调的基础上,于20世纪60年代提出的一种激励理论。该理

本文通过对亚当斯的公平理论和公平理论在薪酬设计中的应用的分析,指出了应用公平理论激发员工积扭性所应采取的措施,并在深入剖析公平理论局限性的基础

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美国行为科学家亚当斯提出的一种过程型激励理论。亚当斯在他的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》