霍兰德类型理论实质是特质因素理论中一个非常重要的理论,也叫职业兴趣理论,是美国学者霍兰德从帕森斯的理论中启迪出来的,该理论建立起了人格和环境之间相匹配的职业类型
约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动
美国著名的职业指导专家约翰.霍兰德认为,凡事能触发个体兴趣的职业,都可以提高人们如果一个人的职业选择与兴趣爱好、人格类型比较匹配的话,职业生涯会更幸福。他
霍兰德提出的6种基本职业类型为:实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。霍兰德职业兴趣测评是由美国著名职业教育专家霍兰德(Holland)经过长期实践
