任职要求设计的基础单元是职位,而任职资格体系设计的基础单元是职位类别。任职要求针对职位和工作本身,而任职资格针对任职的人和人的能力,任职资格行为标准才是他们之间
某某技术有限公司任职资格管理制度文件编号:HR版 本:V1.0 生效日期: 年月日 编制:某某技术有限公司任职资格项目组 版权:本文件之版权属某某技术有限公
华为任职资格管理体系的特点 综上所述,华为任职资格管理体系主要解决了在中国的职业化进程中的一些重要问题,特别是在工业经济转向知识型经济的过程中
建立基于战略和业务价值链的岗位序列划分方案,提供“行为牵引”和“目标达成”两种方式的任职资格标准开发,建设基于通用素质、专业素质与领导力的三层次能力素质模型,
