一种观点认为,即使是普通员工,只要与公司签订了竞业限制协议,双方就必须遵守协议中的权利义务,即公司在员工离职后应向员工支付竞业限制经济补偿,而员
A公司得知后,“殷切关怀”地对小主说,这是违背了竞业限制,赶紧从B公司离开,否则诉诸法律要赔好多钱。用人单位可以在符合法律规定的情况下与特定员工签署竞业限制
竞业限制是企业对负有保守自己商业秘密的劳动者所做出的限制性规定.那竞业限制协议怎么写?竞业限制补偿金标准是多少?竞业限制条款规定有哪些?竞业限制
劳动者的层次越高,越是具备谈判及用脚投票的能力,相对应地,其离职对用人单位的影响及冲击也越大,而竞业限制机制多数情况下涉及的正是此类高级管理人员
在近期的咨询中,“竞业限制”被客户不断提及,其中很多问题令不少HR头疼不已、叫苦不迭!竞业限制,是指劳动者在与某企业解除劳动关系后的一定时间内,不
在公司劳动合同中有签一份保密协议,其中有“甲方同意就乙方离职后承担的竞业限制义务,向乙方支付竞业限…
