人岗匹配是企业在人力资源管理中的核心问题,从过去几十年的管理与咨询实践来看,人岗匹配大致经历了三个阶段“三历对照法”“冰山挖掘法”“全人匹配法”,而AI技
很多时候,企业能招聘到人岗匹配的员工就很满意啦。然而在管理实践中我们却发现了一个很重要的问题。应聘者拥有与岗位相符的个人能力,但不代表他们在岗
其实求职真的没有大家想象得这么难。作为求职者,你只需要掌握一个原则,就不会再为求职感到焦虑了。那就是“人岗匹配”。今天我们就来讲一讲人岗匹配这个话题!
人岗匹配错了,招错了人、用错了人,是人力成本的大浪费。 人岗匹配度低,会导致工作效率低业绩结果差,员工满意度低流失率高,组织停滞不前甚至呈倒退状
